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2025-05-11
在重庆，试用期员工离职需提前三天通知单位。依据《劳动合同法》，提前通知是法定要求，不遵守可能影响劳动关系及后续就业，甚至产生法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工离职，通常需书面或口头通知单位。选择书面通知更为正式，可避免后续争议；口头通知需确保有证据支持，以防单位否认。根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需提前通知。操作如下：1. 书面通知，写明离职意愿及时间；2. 口头通知，确保有录音或证人；3. 若单位违规，可即时解除并索赔，需保留证据，如工资单、合同等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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