用人单位拖欠工资多久算是拖欠劳动仲裁

结论：
用人单位无故未按约定日期支付工资即构成拖欠，劳动者可申请劳动仲裁，一般超一个工资支付周期未支付常被认定拖欠，申请仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定日期支付工资就构成拖欠工资，劳动者此时可申请劳动仲裁，法律未明确拖欠时长才允许仲裁。实践中，工资多按月支付，超过一个工资支付周期未支付往往会被认定为拖欠。当发生拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在工资支付方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，且法律未明确拖欠时长标准。
（2）实践中工资多按月支付，超过一个工资支付周期未支付工资，常被认定为拖欠。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。
（4）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
遇到拖欠工资申请仲裁要注意时效，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按合同约定期限发工资，就算拖欠，劳动者可申请劳动仲裁，法律没规定拖欠多久能仲裁。
2.实际中工资多按月支付，超一个支付周期未发，通常算拖欠。
3.遇拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。
4.申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
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用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，法律未明确拖欠时长限制。实践中，工资多按月支付，超一个支付周期未付常被认定为拖欠。

解决措施和建议如下：
1.发生拖欠工资情况，劳动者应先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时主张自己的权利很重要。
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（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，表达自身诉求，要求单位及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）劳动者也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。