未交社保工伤赔偿如何计算

结论：
用人单位未交社保，劳动者发生工伤，相关赔偿由用人单位承担，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残和工亡还有相应赔偿项目。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，其中包括工伤保险。若用人单位未履行该义务，劳动者发生工伤后，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准确定。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。对于造成伤残的情况，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一级至四级支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴等。若劳动者不幸工亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤时，用人单位需承担相应赔偿责任。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位未履行社保缴纳义务的约束。
（2）医疗费的确定有明确标准，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行，这保证了赔偿的规范性。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保劳动者在工伤治疗期间的生活不受影响。
（4）若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障了伤残劳动者的权益。
（5）工亡情况下，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为劳动者家属提供了经济支持。

提醒：劳动者遭遇此类情况应及时收集劳动关系、工伤相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未给劳动者交社保，劳动者工伤，赔偿由单位承担。
2.医疗费按规定标准确定，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
3.造成伤残要做劳动能力鉴定，不同等级有不同赔偿方式，如支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.因工死亡的，单位支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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用人单位未交社保，劳动者工伤相关赔偿由单位承担。赔偿涉及多方面内容。
1.医疗赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准确定。
2.停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3.造成伤残时，需做劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级支付一次性伤残补助金，按月发伤残津贴；五级、六级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的按月发伤残津贴；七级至十级支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.若劳动者因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位应依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，需承担工伤赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者发生工伤后，及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工伤事实。
（二）要求用人单位按照规定承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
（三）若造成伤残，申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位支付相应的伤残补助金、伤残津贴等。
（四）若工亡，家属可要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。