你好律师，如果本人是河南省郑州市的，请问未

对未认定工伤的情况，通常建议采取协商、仲裁、诉讼的递进处理方式。首先，员工与单位应尝试通过友好协商达成赔偿协议；若协商未能达成一致，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，以此维护个人合法权益。
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关于未认定工伤的具体处理步骤，可概括为：第一步，与单位直接沟通，明确赔偿的具体数额及涵盖范围；第二步，若协商未能奏效，则向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据支持；第三步，若对仲裁裁决结果持有异议，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，利用法律手段解决争议。
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未认定成工伤时，单位首要承担举证责任。按照《工伤保险条例》规定，若单位对工伤认定有异议，则必须自行承担证明责任，否则可能面临相应的法律后果。忽视这一点，可能会进一步损害员工权益，加剧劳动关系的紧张状态。