如何应对老板不发工资的情况

结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，这是较为温和的解决方式，若能达成支付协议，可快速解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请调解可在第三方介入下达成和解。而劳动仲裁是重要的法定程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉进一步维权。若在维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者应明确诉求，了解老板拖欠工资原因，争取达成支付协议，这种方式较为温和，能维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁，调解能在相对友好的氛围中解决矛盾。
（4）直接申请劳动仲裁，它是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板不发工资，可按以下步骤处理：
一是协商。主动与老板沟通，表达支付工资诉求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁。可直接申请，要在规定时效内提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对老板不发工资可采取多步骤应对。首先应尝试与老板协商，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠原因以争取达成支付协议，这是解决问题的友好途径。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

还可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中保留好能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身权益。
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（一）与老板协商时要心平气和，明确告知其按时支付工资是应尽义务，同时耐心询问拖欠原因，争取和平解决问题达成支付协议。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些能有力证明劳动关系和工资未支付情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，及时申请仲裁维护自身权益。

（四）直接申请劳动仲裁，注意在规定时效内提交书面仲裁申请，这是处理劳动纠纷的关键程序。

（五）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。