没签劳动合同怎么写辞职信

辞职信
尊敬的【领导姓名】：
本人【你的姓名】，于【入职日期】起在本单位工作，至今未签订劳动合同。现因个人原因，特向您辞去本职工作，离职申请将于【申请离职日期】起正式生效。
在单位工作期间，我秉持认真负责的态度完成各项任务。但由于【具体离职原因】，经过慎重考虑，我决定离开现岗位。
尽管未签订劳动合同，但我仍会按照法律规定和职业道德，妥善做好工作交接。我将在离职前完成手头未完成的工作，并将相关资料、文件、工作流程等向接手同事或指定人员进行详细说明，确保工作的顺利过渡。
希望单位能理解我的决定。如有需要，我愿意配合办理离职手续，提供必要的协助。
此致
敬礼！
【你的姓名】
【申请日期】
需注意，即使未签劳动合同，员工辞职也应遵循合理程序。同时，员工可依据相关法律规定，维护自身在未签合同期间应享有的权益，比如要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同怎么写辞职信的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 辞职信格式：
标题写“辞职信”。
开头顶格写公司领导或负责人称呼。
正文说明辞职原因，如个人职业规划等，然后表明自己决定辞职，并提及没签劳动合同不影响辞职的合法性。
结尾表达期望批准辞职，给予一定时间办理离职手续等。
最后右下角写上自己姓名及日期。
2. 内容要点：
明确辞职意向，不要模糊不清。例如“我决定辞去在本公司的工作”。
说明辞职时间，比如“我希望能在【X】月【X】日正式离职”。
可适当提及对公司的感谢等话语，保持礼貌。
3. 注意事项：
辞职信需以书面形式呈现，最好用纸质打印或清晰手写。
可以通过邮寄、当面递交等方式送达公司，保留好送达凭证，如快递单、签收记录等。
如果担心公司不批准或后续产生纠纷，可在辞职信中适当说明会按照法律规定办理离职手续，如提前通知等。
即使没签劳动合同，员工依法提前通知用人单位后仍可正常离职，无需承担不合理责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 标题：写上“辞职信”即可。
2. 称呼：顶格写上级领导或雇主的称呼。
3. 正文：
表明身份，说明自己在公司的职位。
直接说明要辞职的意愿，无需委婉。比如“我决定辞去在本公司的工作”。
由于未签劳动合同，可提及相关情况，如工作时长、工作内容等，强调自己对工作的认知。
说明辞职的原因，如个人职业规划、家庭因素等，但无需详细阐述。
告知预计离职时间，给公司留出安排交接的时间，例如“我预计于【具体日期】正式离职”。
4. 结尾：表达感谢，如“感谢公司这段时间给予我的机会和经验”。
5. 署名：写上自己的姓名。
6. 日期：写上辞职信撰写的日期。
示例：
辞职信
尊敬的【领导称呼】：
我是【职位】的【你的名字】。我决定辞去在本公司的工作。我于【入职时间】开始工作，至今已熟悉工作流程和内容。因个人职业规划原因，我预计于【具体日期】正式离职。
感谢公司这段时间给予我的机会和经验。
【你的姓名】
【日期】
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果没有签订劳动合同，撰写辞职信时需格外注意一些要点。首先，在开头明确写上“辞职信”三个字，让对方能一目了然知晓这是一份离职申请。
接着，要清晰表明自己的身份信息，比如姓名、所在部门、职位等，方便用人单位准确确认是哪位员工提出离职。
然后，详细阐述辞职的原因。可以客观地说明是个人职业规划有了新方向，或是因家庭因素需要更换工作地点等合理理由。
在正文中，要着重指出自己与用人单位未签订劳动合同这一情况。强调自己是以事实劳动关系为基础提出辞职，同时表明自己清楚知晓相关法律法规赋予自己的权利和应履行的义务。
随后，明确提出辞职的日期，建议给出一个合理的提前通知期，比如提前30天告知，以便用人单位有足够时间安排交接工作。
最后，表达对公司及同事的感谢之情，展现出良好的职业素养。例如可以写“感谢公司这段时间给予我的工作机会和成长空间，也感谢同事们在工作中对我的帮助与支持”。辞职信书写完毕后，要工整地签上自己的姓名和日期。