公司搬迁被开除怎么赔偿

1.公司搬迁时开除员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.如员工工作三年，月均工资五千元，公司应给一万五千元经济补偿，赔偿金三万。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司搬迁时开除员工属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司在搬迁时开除员工这种行为，被认定为违法解除劳动合同。员工有权利获得赔偿金，该赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿会依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中工作三年、月平均工资五千元的员工，公司需支付经济补偿一万五千元，赔偿金为三万元。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜，要是协商没有达成一致，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面还有疑问，或者在处理类似问题时需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司搬迁时开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确工作年限和月平均工资，计算应得的经济补偿与赔偿金。
2.先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司搬迁时开除员工，这违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形，员工依法可获得赔偿金。
（2）赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权时要注意收集能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益。员工要清楚公司搬迁开除属于违法解除劳动合同，可获赔偿金，且知晓赔偿金和经济补偿的计算方式。
（二）与公司协商。主动与公司沟通，依据法律规定要求合理赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。