员工入职前隐瞒疾病公司可以辞退吗

员工入职前隐瞒疾病，公司能否辞退要依据具体情形判断。若疾病影响工作，且公司招聘时明确岗位有健康特定要求，员工隐瞒构成欺诈，公司可主张劳动合同无效并辞退员工，这符合以欺诈手段订立的劳动合同无效的规定。

若疾病不影响工作，或公司招聘时未对该健康状况有特殊要求，公司不能仅因隐瞒疾病辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司招聘时应明确岗位健康要求并形成书面文件，招聘过程做好记录。
2.员工应如实告知自身健康状况，避免隐瞒带来的法律风险。
3.发生纠纷时双方应积极沟通，协商解决问题，无法协商可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）当员工入职前隐瞒的疾病影响工作，同时公司在招聘时已明确岗位对健康有特定要求，这种情况下员工隐瞒疾病的行为构成欺诈。依据相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，公司可主张合同无效并辞退员工。
（2）若员工隐瞒的疾病不影响工作，或者公司招聘时未对该健康状况作出特殊要求，公司不能仅以员工隐瞒疾病为由辞退员工。若公司执意辞退，便构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。

提醒：
公司在招聘时应明确岗位健康要求；员工也不应隐瞒重大疾病。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当该疾病影响工作，且公司招聘时明确岗位对健康有特定要求，公司可收集员工隐瞒疾病构成欺诈的证据，如体检报告、招聘要求文件等，主张劳动合同无效并辞退员工。
（二）若疾病不影响工作，或公司招聘时未对该健康状况有特殊要求，公司不应仅因员工隐瞒疾病辞退，应继续履行与员工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。若员工隐瞒疾病构成欺诈，符合此条规定，公司可主张合同无效；若不构成欺诈，公司辞退则可能违法。
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员工入职前隐瞒疾病，公司能否辞退要分情况。
若疾病影响工作，且招聘时公司明确岗位健康要求，员工隐瞒属欺诈，公司可主张合同无效并辞退，因为欺诈订立的合同无效。
若疾病不影响工作，或招聘时无特殊健康要求，公司不能仅因隐瞒疾病辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿。
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结论：
员工入职前隐瞒疾病，公司能否辞退要看疾病是否影响工作以及公司招聘时有无对健康的特定要求，符合条件公司可辞退，否则构成违法解除。
法律解析：
若疾病影响工作且公司招聘时明确岗位对健康有特定要求，员工隐瞒属欺诈行为，依据法律，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，公司可主张合同无效并辞退员工。若疾病不影响工作，或公司招聘时无此健康要求，公司仅因隐瞒疾病辞退员工构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在遇到劳动法律相关困惑时，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。