工伤和侵权双赔法律规定是啥

法律分析：
（1）因第三人侵权造成工伤，受害人能获得工伤和侵权双赔，这是由于工伤保险和民事侵权赔偿性质不同。工伤保险采用无过错责任，无论用人单位有无过错，只要符合工伤条件就应赔偿；侵权赔偿基于过错责任，由侵权人对其过错行为负责。
（2）在双赔项目上，医疗费、康复费等不能重复赔偿，避免受害人不当得利。而侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等可并行获得，以全面保障受害人权益。
（3）劳动者可先申请工伤认定享受工伤保险待遇，再向侵权第三人主张民事赔偿。不过各地对双赔具体执行有差异，但都以保障劳动者合法权益为原则。

提醒：
各地双赔执行存在差异，劳动者遇到此类情况时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确双赔原则：因第三人侵权造成工伤，基于工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，可获得双赔，但医疗费、康复费等不能重复赔偿。
（二）可双赔项目：侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金，与工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等可并行获得。
（三）索赔顺序：劳动者先申请工伤认定享受工伤保险待遇，再向侵权第三人主张民事赔偿。同时要关注各地执行差异。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若因第三人侵权导致工伤，受害者能获得工伤和侵权双重赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿性质不同，前者无过错责任，后者基于过错责任。
2.双赔项目上，医疗费、康复费等不能重复赔，其他项目可分别主张，像侵权的残疾赔偿金和工伤的一次性伤残补助金等能并行获得。
3.劳动者可先申请工伤认定获保险待遇，再向侵权人索赔。各地执行有差异，但都保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因第三人侵权造成工伤，受害人可获得工伤和侵权双赔，但医疗费、康复费等费用不能重复赔偿，其他项目可分别主张。

法律解析：
工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，工伤保险实行无过错责任，侵权赔偿基于过错责任，所以法律支持双赔。除医疗费、康复费等不能重复赔偿外，像侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金和工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目可并行获得。劳动者可先申请工伤认定享受工伤保险待遇，再向侵权第三人主张民事赔偿。不过各地在双赔的具体执行上可能有差异，但都遵循充分保障劳动者合法权益这一原则。如果遇到因第三人侵权造成工伤赔偿方面的问题，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因第三人侵权造成工伤，受害人能获得工伤和侵权双赔，这是基于工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险实行无过错责任，侵权赔偿基于过错责任，不同性质决定可双赔以保障劳动者权益。
2.在双赔项目上，除医疗费、康复费等不能重复赔偿，其他项目可分别主张。像侵权赔偿里的残疾赔偿金、精神损害抚慰金，和工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等能并行获得。
3.劳动者可先申请工伤认定享受工伤保险待遇，再向侵权第三人主张民事赔偿。不过各地在双赔具体执行上可能有差异，但都遵循总体原则保障劳动者合法权益。

建议：劳动者遇到此类情况应及时收集证据申请工伤认定和主张民事赔偿。企业要积极协助员工处理工伤事宜，相关部门应规范统一双赔执行标准。