你好，我们单位发工资的单子上的加班费实际是绩效奖金，没有加班费合理吗

那要看看公司的工资结构。
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**单位发工资单子上将加班费列为绩效奖金而不支付加班费是不合理的，也是违法的**。

首先，绩效奖与加班费是两个不同的概念。绩效奖是公司根据员工的工作表现给予的奖励，属于工资的一种组成类型，但它并不等同于加班费。加班费则是员工在超出正常工作时间外为公司提供劳动所应得的报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬给加班的员工。这表明，只要存在加班事实，用人单位就必须支付加班费，且加班费的标准有明确的规定。因此，公司不能通过支付绩效工资来替代加班费。

如果公司只给绩效奖而不支付加班费，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明公司未支付加班费的事实。
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加班不给加班费违法，但你需要提供证据证明加班事实。