快递员没劳动合同怎么处理

1.收集证据：快递员没签劳动合同，要先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.协商补签：与快递公司协商补签合同，可要求其支付自用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。
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结论：
快递员没有劳动合同，可收集证据证明劳动关系，与快递公司协商补签并要求支付二倍工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以快递员收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，有权要求快递公司支付相应补偿。若协商不成，劳动监察部门有权责令快递公司改正，劳动争议仲裁委员会也会根据实际情况进行裁决。不过劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果快递员在这方面有疑问，或是在操作过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于没有劳动合同的快递员，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能作为存在劳动关系的有力证明。有了这些证据，后续维权才有基础。
（2）与快递公司协商补签劳动合同是合理诉求，同时根据法律规定，快递员有权要求自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，获得二倍工资。这是对劳动者权益的保护。
（3）若协商不成，快递员可通过向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
快递员维权时要及时收集保存证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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快递员没有劳动合同，应积极收集证据维护自身权益。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系。之后与快递公司协商补签合同，并要求自用工满一个月次日至补订合同前一日支付二倍工资。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议快递员及时关注自身权益，发现未签合同问题尽早行动，在协商和维权过程中注意保留相关证据，确保维权顺利。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明和快递公司存在劳动关系的证据。
（二）协商补签：和快递公司协商补签劳动合同，要求其支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。
（三）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令快递公司改正。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。