工伤认定书下达后从哪天算起

（一）直接送达情形下，需确保受送达人在送达回证上签字，保存好送达回证，上面的签收日期就是起算日。

（二）邮寄送达时，要留意邮政机构挂号信回执，留存好回执单，若有证据证明实际收件日期与回执不同，以实际收件日期为准。

（三）公告送达时，关注公告发出时间，按照规定的公告期计算期满日，期满日就是起算日。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。该法条表明工伤认定需作出书面通知，而书面通知的送达起算时间按照上述不同送达方式确定具有重要意义，与申请行政复议、行政诉讼等程序相关联。
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1.工伤认定书下达后的起算时间依送达方式而定，这在行政复议、行政诉讼等程序中对保障当事人合法权益意义重大。
2.若采用直接送达方式，以受送达人在送达回证上的签收日期作为起算日。
3.当选择邮寄送达时，正常以邮政机构挂号信回执上注明的收件日期为起算日，不过若有证据能证明实际收件日期，则以实际收件日期为准。
4.要是采取公告送达，自发出公告之日起，经过规定的公告期便视为送达，公告期满日即为起算日。
建议相关部门规范送达流程，确保送达信息准确记录。当事人应关注认定书送达情况，及时了解起算时间，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定书下达后的起算时间因送达方式而异，直接送达以签收日、邮寄送达以挂号信回执收件日（有实际收件证据除外）、公告送达以公告期满日为起算日，且该起算时间对申请行政复议、行政诉讼等程序意义重大。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定起算时间的确立方式是为了保障当事人的合法权益。直接送达时，受送达人签收意味着其知晓工伤认定结果，签收日起算合理；邮寄送达以挂号信回执收件日起算，是因为邮政机构记录具有一定公信力，但当有实际收件日期的证据时，以实际日期为准，体现了对事实的尊重；公告送达是在受送达人下落不明等情况下采用，公告期满视为送达，期满日起算保障了程序的顺利进行。在申请行政复议、行政诉讼等程序中，起算时间决定了当事人行使权利的期限，直接影响合法权益能否及时得到保障。若对工伤认定起算时间等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定书下达后起算时间需分情况确定。不同送达方式对应不同起算点，直接送达时，以受送达人在送达回证上的签收日期作为起算日。例如公司直接将认定书交给员工，员工签收那天就是起算日。
（2）邮寄送达的，通常以邮政机构挂号信回执上注明的收件日期为起算日，但存在特殊情况，若有证据能证明实际收件日期的，则以实际收件日期为准。
（3）公告送达的，自发出公告之日起，经过规定的公告期就视为送达，公告期满日为起算日。工伤认定决定起算时间在行政复议、行政诉讼等程序中意义重大，关乎当事人合法权益能否及时保障。

提醒：在处理工伤认定相关事宜时，要留意送达方式及起算时间，及时主张自身权益，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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工伤认定书下达，起算时间因送达方式而异：
-直接送达：以受送达人在送达回证上的签收日期作为起算日。
-邮寄送达：一般以邮政机构挂号信回执注明的收件日期为准，若有证据证明实际收件日期，则以实际日期起算。
-公告送达：自公告发出，经过规定公告期视为送达，公告期满日为起算日。
起算时间对行政复议、诉讼等程序很关键，关乎当事人权益保障。