工伤赔付本人工资如何计算

（一）明确本人工资计算方式。工作满12个月，用12个月缴费工资总和除以12；工作不满12个月，按实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数。

（二）关注统筹地区职工平均工资标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

（三）留意缴费工资与实际工资差异。若因单位少报工资导致工伤待遇降低，差额部分由单位补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔付中本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式按工作时长区分，工作满12个月，用12个月缴费工资总和除以12；工作不满12个月，按实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.缴费工资是用人单位向社保部门申报的工资，可能和实际工资有差异。若单位少报工资导致工伤待遇降低，单位需补足差额。

解决措施和建议：
1.职工要关注单位申报的缴费工资是否准确。
2.若发现工伤待遇与应得不符，及时与单位沟通协商。
3.协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤赔付中本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有不同情形，且工资高低有计算标准，单位少报工资致待遇降低需补差额。
法律解析：
工伤赔付里本人工资计算方法根据工作时长有所不同。工作满12个月的，用12个月缴费工资总和除以12；工作不满12个月的，按实际工作月数缴费工资总和除以实际工作月数。同时，为了平衡赔付标准，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。要注意缴费工资是单位向社保部门申报的工资，和实际工资可能有差别。若单位少报工资导致工伤待遇降低，单位要补足差额。这是为了保障工伤职工合法权益，确保他们能得到合理赔付。如果遇到工伤赔付中本人工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔付中本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）计算方式分两种情况，工作满12个月的，把12个月缴费工资相加除以12；工作不满12个月的，按实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数。
（3）本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（4）缴费工资是单位向社保部门申报的工资，可能和实际工资有差异，若因单位少报工资致工伤待遇降低，单位需补足差额。

提醒：
职工要关注单位申报的缴费工资，若发现与实际工资差距大且影响工伤待遇，及时要求单位补足差额，遇到问题可咨询进一步分析。
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1.工伤赔付里的本人工资，是指职工受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.计算方式：工作满12个月，用12个月缴费工资总和除以12；不满12个月，按实际月数缴费工资总和除以实际月数。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.缴费工资是单位向社保申报的工资，可能和实际有别。单位少报致工伤待遇降低，差额由单位补。