公司违约解除合同需向员工赔偿吗

结论：
公司违约解除合同，员工有权获得相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这意味着公司违约解约这种行为是要付出代价的，员工的权益受到法律的保护。如果您在工作中遇到公司违约解除合同的情况，不确定自己能获得多少赔偿，或者不知道如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司违约解除合同，员工可获赔偿。若用人单位违法解约，员工要求继续履行合同，单位应照做。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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公司违约解除合同员工有权获赔偿。法律明确，用人单位违法解约，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿计算方式为：经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工遇公司违约解约，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）员工得知公司违约解除合同后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同的通知等，以证明劳动关系和公司违约行为。
（二）与公司进行沟通协商，明确提出按照法律规定给予赔偿的要求。可要求公司出具书面的赔偿方案。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司违约解除合同，在法律上需承担相应责任。若劳动者要求继续履行合同，公司有义务继续履行，保障劳动者的就业权益。
（2）当劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司违约解约，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律意见。