工伤补助三个一次性发放怎么算

（一）了解伤残等级
明确自身工伤的伤残等级，因为一次性伤残补助金发放月数与伤残等级紧密相关，可通过专业的工伤鉴定机构进行评定。

（二）确定本人工资
准确计算本人工资，它是一次性伤残补助金的计算基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）关注当地政策
及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，包括计算基数和发放条件等。

（四）把握发放时机
在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同时，按照规定申请这两项补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤补助“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定发放月数，像十级伤残是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，计算基数可能是当地上年度职工月平均工资等。通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时发放，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业安置补偿。
3.确定这三项补助准确数额需结合具体地区规定和本人工资等因素。建议职工在遭遇工伤后，及时了解所在地区相关政策，通过咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请补助。
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结论：
工伤补助“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其发放有不同标准和条件。
法律解析：
一次性伤残补助金依据本人工资和伤残等级确定发放月数，例如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定标准，计算基数可能是当地上年度职工月平均工资等。通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时发放，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为离职后就业安置补偿。准确数额需结合具体地区规定和本人工资等因素。不同地区规定差异大，若遇到工伤补助相关问题，想准确了解自身权益和应得补助数额，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：是工伤补助的基础部分，以本人工资作为计算基数，按照伤残等级来确定发放月数。不同的伤残等级对应不同的月数，比如十级伤残为7个月本人工资。这部分补助是对工伤职工因身体伤残导致的损失的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，计算基数可能为当地上年度职工月平均工资等。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时发放。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工离职后就业安置的补偿。

提醒：
不同地区工伤补助标准差异大，且计算涉及本人工资等因素，建议咨询以确定准确数额和申请流程。
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1.工伤补助“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定月数，如十级为7个月工资。

3.后两者标准由地方政府定，计算基数可能是当地月均工资。合同期满或职工解约时发放，前者由基金付用于后续治疗，后者由单位付作就业补偿，准确数额要结合地区规定和工资确定。