辞退后最晚多久发工资合适

结论：
用人单位辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，协商一致也可在合理日期支付，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，如果用人单位与劳动者协商达成一致，工资也能在协商确定的合理日期支付。要是用人单位没有及时支付工资，劳动者不用担忧自身权益受损，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。若经过劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者还能向法院申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动工资问题时，对具体操作和法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位辞退劳动者，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.若双方协商一致，也能在协商确定的合理日期支付。
3.若单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁后单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
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用人单位辞退劳动者时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是明确规定。若双方协商一致，也能在协商确定的合理日期支付。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位支付工资。
3.若劳动仲裁后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。

用人单位应严格遵守工资支付规定，劳动者也要知晓自身权益，在权益受损时及时合理维权。
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（一）用人单位辞退劳动者，正常情况下要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）若双方协商一致，可在协商确定的合理日期支付工资。
（三）用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。
（五）劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者，工资支付原则是在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是法律明确规定，保障劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）若用人单位和劳动者协商一致，工资也能在协商确定的合理日期支付，给予了双方一定灵活性。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付；若仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇用人单位不及时支付工资情况，要保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。