工伤时限到期再次受伤怎么办

（一）第一次工伤已完成认定、鉴定及赔付程序：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按新鉴定结果享受工伤保险待遇。
（二）第一次工伤的工伤待遇未完全处理完毕：结合具体情况，将两次伤害统筹考量，确定赔偿范围和金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤时限到期再次受伤区分情况处理很有必要。若首次工伤认定、鉴定及赔付程序已完成，再次受伤需重新启动工伤认定。用人单位应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请；单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按新结果享受工伤保险待遇。
2.若首次工伤待遇未处理完，新受伤情况会影响整体赔偿计算，需统筹两次伤害确定赔偿范围和金额。
3.建议用人单位增强工伤管理意识，及时为职工申请工伤认定。职工自身要了解工伤认定流程和权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。社保行政部门应简化认定程序，提高认定效率，确保工伤职工能及时获得保障。
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结论：
工伤时限到期再次受伤，分情况处理。第一次工伤已完结程序，再次受伤需重新认定；第一次工伤待遇未处理完，新伤影响整体赔偿计算。
法律解析：
当第一次工伤已完成认定、鉴定及赔付程序，再次受伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按新结果享受工伤保险待遇。若第一次工伤待遇未完全处理完毕，新的受伤情况会影响整体赔偿计算，需统筹考量两次伤害确定赔偿范围和金额。工伤情况复杂，不同情形对应不同处理方式和赔偿标准。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。
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法律分析：
（1）当第一次工伤已完成认定、鉴定及赔付程序，再次受伤时需重新启动工伤认定流程。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请的义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（3）认定工伤后，要按规定进行劳动能力鉴定，依据新的鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
（4）若第一次工伤的工伤待遇未完全处理完毕，新的受伤情况会影响整体赔偿计算，需结合具体情况统筹考量两次伤害，确定赔偿范围和金额。

提醒：
再次受伤后应及时申请工伤认定，注意申请时限。不同情况赔偿计算不同，建议咨询进一步分析。
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1.若首次工伤已完成认定、鉴定和赔付，再次受伤需重新认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按新结果享受工伤保险待遇。
3.若首次工伤待遇未处理完，新的受伤情况会影响赔偿计算，需统筹两次伤害确定赔偿范围和金额。