厂子不给开支怎么解决

结论：
厂子不给开支，劳动者可先与厂子协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁解决问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂子不给开支，劳动者可先通过协商途径，明确工资支付时间与金额，同时保留沟通记录，这是解决问题的友好开端。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，查证后会责令厂子支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能助力维权。若还无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，厂子不履行的可申请法院强制执行。若大家在遇到此类问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.与厂子沟通：发现厂子不发工资，可直接和厂子协商，明确工资支付时间与金额，协商过程注意保留记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，查证属实，监察部门会责令厂子支付。

3.申请劳动仲裁：在权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁结果有法律效力，厂子不履行可申请法院强制执行。
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1.当厂子不给开支，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径解决工资拖欠问题。协商是基础，投诉是行政手段，仲裁是法律保障。
2.解决措施和建议如下：
与厂子协商时，明确提出支付工资的要求及时间金额，同时保留聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权留证。
协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，以加快调查处理进度。
申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若厂子不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
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（一）与厂子协商，在协商过程中明确支付工资的时间和金额，并保留好沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。投诉前要准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查，情况属实就会责令厂子支付工资。

（三）申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若厂子不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者面对厂子不给开支的情况，协商是首选途径。与厂子沟通明确工资支付时间和金额，并保留沟通记录，这是维护自身权益的初步行动，能在一定程度上友好解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有调查权，查证后会责令厂子支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更顺利地推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁裁决具有强制执行力，若厂子不履行，可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。