上一年的工作报酬未支付咋办

法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付报酬，投诉时劳动者需提供必要的材料，这样能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁是重要途径，仲裁前置能保障争议解决的专业性和规范性，且要注意在规定的一年时效内提出申请。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者最后的法律救济手段，可通过法院判决保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确要求支付报酬，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付报酬。
（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定的一年时效内提出。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若上一年工作报酬未支付，可先和用人单位协商支付报酬，并保留协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。
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结论：
上一年工作报酬未支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当遇到上一年工作报酬未支付的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可以和用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也可以收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.劳动者面对上一年工作报酬未支付情况，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是可行的办法。
2.具体措施建议如下：
-先和用人单位协商支付报酬并保留记录，若协商不成再采取其他措施。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
-收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护权益。