农民工工资拖欠不给怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资，除支付工资外可能需支付赔偿金，农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要及时收集证据。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资的行为是违法的。农民工与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若选择仲裁途径，可通过仲裁裁决让单位支付工资及赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。农民工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，有助于保障自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，除支付工资外可能要支付赔偿金。农民工先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。
（5）农民工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维护自身权益。

提醒：
农民工应及时收集证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位拖欠农民工工资，除支付工资外，可能还需支付赔偿金。
2.维权途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金；也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.农民工要及时收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
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用人单位拖欠农民工工资，除支付拖欠工资外还可能需支付赔偿金。农民工可通过多种途径维权。
1.协商与投诉：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
3.证据收集：农民工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，这是解决问题的第一步，通过和平沟通尝试解决工资拖欠问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资及赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

（五）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。