劳动合同没有到期解除合同需如何赔偿

结论：
劳动合同未到期解除，赔偿情况分三种。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除无需赔偿；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，损害劳动者权益，就需承担双倍赔偿责任；若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除则无需赔偿；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿是合理的权益保障。如果遇到劳动合同未到期解除的情况，不清楚自己的权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因劳动者严重违规等法定情形，单位合法解除合同，无需赔偿。
3.双方协商一致解除合同，单位按经济补偿标准支付补偿。
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1.劳动合同未到期解除赔偿分三种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者严重违规等，无需赔偿；协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3.为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确合法解除情形，解除劳动合同时严格按法定程序操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期解除赔偿情况多样。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同时，无需进行赔偿。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遭遇单位解除合同，判断解除合法性，不同情形处理方式有别，建议咨询分析具体应对方案。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。

（三）双方协商一致解除，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。