公司解散应该向员工赔偿什么

1.公司解散时需向员工支付经济补偿。因公司解散致劳动合同终止，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.经济补偿在办理工作交接时支付。
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公司解散时向员工支付经济补偿是合理且必要的。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上缓解员工因公司解散失去工作后的经济压力。
1.补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.支付时间为办理工作交接时。
建议公司在解散前做好规划，准确核算经济补偿金额，按时支付给员工。员工也应了解自身权益，积极配合工作交接，确保顺利拿到经济补偿。
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结论：
公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算，并在办理工作交接时支付。
法律解析：
依据法律规定，公司解散致使劳动合同终止，用人单位要给予员工经济补偿。补偿计算方式为：员工每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。经济补偿需在办理工作交接时支付。若员工遇到公司解散但未按规定支付经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）计算经济补偿时，要准确确定员工在本单位的工作年限，精确核算月工资。若工作年限满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司要在员工办理工作交接时及时支付经济补偿，避免产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司解散致劳动合同终止，用人单位要给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，合理地保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年，平衡了高收入与低收入员工的补偿情况。
（4）经济补偿需在办理工作交接时支付，确保员工权益在离职过程中得到落实。

提醒：公司解散时员工要留意经济补偿支付情况，注意月工资计算是否准确，若情况复杂建议咨询进一步分析。