无故辞退孕妇应该怎么赔偿金计算

1.用人单位无故辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位无故辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故辞退孕妇是违法的。孕妇遇到这种情况有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，保障自己的工作权益；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要支付赔偿金。赔偿金的计算与经济补偿相关，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若你在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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1.用人单位无故辞退孕妇属违法行为，孕妇有权维护自身权益。孕妇可要求单位继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议孕妇遇到此类情况，先与单位协商解决，保留好相关工作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退孕妇属于违法行为，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。因为孕妇处于特殊生理时期，需要稳定的工作环境保障生活和生育相关的经济来源。
（2）孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，这样能维持工作稳定。二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，可要求单位支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准。先依据工作年限确定经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，再将经济补偿乘以二得出赔偿金。

提醒：
孕妇遇到无故辞退情况应及时收集证据维权。不同案件细节有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）孕妇可与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若不要求继续履行或无法继续履行，孕妇可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，按照自己在单位的工作年限和月工资标准准确计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。