没有合同、没交社保、通讯设备联系方式都是老板买的工作手机工作号，怎么证明劳动关系

没有合同、没交社保、没有打卡、通讯设备联系方式都是老板买的工作手机工作号，怎么证明劳动关系，工资也是老板个人卡转账，但是附有工资两个字
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面对没有合同、没交社保、没有打卡记录的情况，建议采取以下行动方案。
1、收集工资转账记录：保留老板通过个人账户转账并标注为“工资”的银行流水，这是证明劳动关系最直接的财务证据。
2、整理工作沟通记录：将工作手机或工作号上的任务安排、工作指令、项目沟通等内容截图、备份，形成电子证据。
3、获取同事或客户证言：让知情的同事或客户出具书面证言或出庭作证，说明你与用人单位之间存在劳动关系。
4、申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张相关权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与可信度，以及维权成本与效率之间的平衡。
建议您尽快与专业律师沟通，以制定最合适的维权策略。
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没有合同、没交社保、没有打卡记录的情况下，证明劳动关系需通过其他方式实现。
可以直接通过工资支付记录、工作证或服务证、同事证言等方式证明劳动关系。
如果存在工资支付记录，例如老板通过个人卡转账并备注为工资，可以作为工资支付凭证；
如果拥有工作证、服务证或带有单位标识的物品，可作为身份证明材料；
如果存在同事、上级或客户的证言，也可以作为辅助证明劳动关系的依据；
如果工作期间有工作安排、任务分配、工作沟通的记录，例如通过工作手机或工作号进行的交流，也可以作为证据；
如果有考勤记录或其他工作参与的痕迹，也可以作为实际用工的证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即已成立。
在本案中，虽然没有签订劳动合同、未缴纳社保、也无打卡记录，但工资通过老板个人账户转账并备注为“工资”，说明存在工资支付事实，符合劳动关系中用人单位支付报酬的特征；
此外，使用的工作手机和工作号由公司提供，说明用人单位对劳动者有管理和支配行为，进一步印证劳动关系的存在；
因此，结合上述情况，依据《劳动合同法》第七条，即使没有合同和社保，仍可通过工资支付记录、工作管理行为等证据确认劳动关系，并依法维权。
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在没有合同、没交社保、没有打卡记录的情况下，可能存在以下法律风险。
1、劳动关系难以认定：例如，若只有老板个人转账但未备注“工资”，且无其他工作痕迹，用人单位可能否认劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。
2、无法主张双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八条，用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。但如果无法证明劳动关系，该权利将无法实现。
以上风险提示我们，在维权过程中，证据的完整性和可证明性至关重要。建议您尽早咨询专业律师，评估案件证据。