公司欠我工资和社保

公司拖欠工资和社保问题可以通过法律途径解决。
如果公司拖欠工资和社保，您可以通过以下方式进行处理：
1. 如果公司未按约定时间支付工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果公司未依法缴纳社保，您可向社保征缴机构举报，要求公司依法补缴。
3. 如果公司拒绝支付工资或补缴社保，您可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
4. 如果双方已协商一致但公司未履行承诺，您可收集相关证据，通过法律程序追讨欠薪和社保。
5. 如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，以确保维权程序的合法性与有效性。
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针对公司拖欠工资和社保的行为，可以引用相关法律条文进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您所述公司拖欠工资的情形，该行为已构成违法，您有权依法主张支付欠薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此，若您所在公司存在拖欠工资或未缴社保的情况，您可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
此外，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若您所在公司未依法缴纳社保，您可以向社保征收机构举报，要求公司依法补缴。
综上，您可依据上述法律条文，结合实际情况，选择申请劳动仲裁、举报公司行为或提起诉讼等方式，依法维护自身权益。
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针对公司拖欠工资和社保的情况，建议您采取以下行动措施。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证等，证明劳动关系的存在及公司拖欠工资和社保的事实。
2、与公司协商：在掌握充分证据的基础上，首先尝试与公司进行沟通协商，要求其尽快支付欠薪和补缴社保。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司整改。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及社保补缴。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、时效性、公司配合程度及案件复杂性等因素。
如您不确定如何操作，建议尽早联系专业律师协助处理，以保障您的合法权益不受侵害。
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公司拖欠工资和社保可能会带来以下法律风险。
1、仲裁或诉讼败诉风险：例如，若劳动者未能保留劳动合同或工资支付记录，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持其仲裁请求或诉讼请求，导致败诉。
2、社保待遇受损风险：例如，因公司未缴纳社保，员工在发生工伤、医疗或退休时无法享受相应社保待遇，造成经济损失。如某员工因公司未缴纳工伤保险，发生工伤后无法获得工伤赔偿，医疗费用需自行承担。
3、超过仲裁时效风险：例如，某员工在公司拖欠工资两年后才申请仲裁，因超过一年的仲裁时效而被驳回请求，最终无法追回欠薪。
这些风险都可能导致劳动者在维权过程中遭受经济损失或丧失法律保护，因此建议在发现问题后及时采取合法手段维权。
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