一张投诉单被单位扣了500正常？一天工资都没有100元钱

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局回复之后会解答跟指导的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
投诉单被单位扣了500元是否正常，需根据具体情况判断。
如果单位因员工过错导致经济损失而扣工资，且符合法律规定和合同约定，则可能是合法的；否则属于违法行为。

1. 如果单位有合法的规章制度并已公示，且扣工资比例合法（不超过当月工资20%），则可能合法。
2. 如果单位未提前告知或未公示相关制度，或扣工资超过法定上限，则属于违法行为。
3. 如果投诉内容不属实，员工可主张工资不应被扣减，并可追究单位的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
投诉单被单位扣了500元是否合法，需结合相关法律进行分析判断。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

结合您描述的情况：一天工资仅为100元，500元的扣除显然远超法定上限，且可能低于最低工资标准，属于违法克扣工资行为。建议及时收集相关证据，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对投诉单被单位扣500元工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、投诉记录、扣工资通知等，以证明工资标准和扣减情况。
2. 与单位协商：向单位提出异议，要求其说明扣工资的合法依据，并要求书面答复。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法申请劳动仲裁，主张被非法克扣的工资。

选择哪种方式应根据证据充分性、单位态度及维权成本综合判断。建议尽快咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
投诉单被单位扣500元工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资违法克扣风险：例如，单位在没有合法依据的情况下一次性扣除500元工资，远超《工资支付暂行规定》中规定的“不得超过当月工资20%”的标准，涉嫌违法。
2. 诉讼时效风险：员工若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能导致丧失法律保护，无法追回被克扣工资。

以上风险如不及时应对，可能影响员工的劳动报酬权和维权能力。建议尽快采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。