在公司辞职可以马上就走吗

1.员工通常不能马上离职，按法律规定，正式员工辞职需提前三十日书面通知公司，试用期员工需提前三日通知，目的是让公司做好工作交接等安排。
2.但在特定情形下员工可马上离职。当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
3.若员工未按规定提前通知擅自离职，给公司造成损失要担责。

解决措施与建议：员工应严格遵守法律规定的离职程序，有离职想法时提前做好时间规划。公司要依法保障员工权益，避免出现可让员工即时离职的情形，遇到员工擅自离职造成损失，可通过合法途径索赔。
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法律分析：
（1）通常，员工离职应遵循提前通知的规则，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，目的是让公司有时间进行工作交接等安排。
（2）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工有权立即解除劳动合同，且能要求公司给予经济补偿。
（3）若员工违反提前通知规定擅自离职，给公司带来损失的，需承担相应赔偿责任。

提醒：
员工离职要依法依规提前通知，遇公司违法情形可及时维权；公司应合法用工，避免承担不必要责任。如有疑问，可进一步咨询。
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（一）正常情况下员工辞职，应提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知，以便公司做好工作交接。
（二）当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工可立即解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
（三）员工若未按规定提前通知擅自离职，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常员工不能立刻离职，正式员工辞职要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，这样公司能安排工作交接。
2.若公司有不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等情况，员工可直接离职，还能要求经济补偿。
3.员工若未提前通知擅自离职，给公司造成损失的，要进行赔偿。
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结论：
一般员工辞职需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；公司有特定违法情形时员工可马上离职并获经济补偿，擅自离职造成公司损失需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下员工辞职需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这样能让公司有时间进行工作交接等安排。但如果公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可直接解除劳动合同，无需提前通知，还能要求公司给予经济补偿。相反，若员工未按规定提前通知就擅自离职，导致公司遭受损失，员工要承担相应的赔偿责任。
如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。