竞业协议补偿金很低怎么办理手续

1.当竞业协议补偿金过低，可先与单位协商，按照规定，补偿金应不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，指出当前补偿金不符合公平合理原则，要求提高金额并签订补充协议。
2.若协商无果，收集原协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求调整补偿金数额。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.在处理过程中，务必遵守竞业协议约定，防止违约。通过这些步骤，可在竞业协议补偿金过低时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当竞业协议补偿金过低时，与单位协商是优先选择。法律规定补偿金应不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，以这为依据与单位沟通，争取提高补偿金并签订补充协议，可保障自身权益。
（2）若协商无果，收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁是重要途径。原协议、工资流水等能证明补偿金不合理的证据，可支持请求调整补偿金数额的诉求。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步争取合理的补偿金。
（4）在处理过程中，遵守竞业协议约定是基本要求，否则可能面临违约风险。

提醒：处理竞业协议补偿金问题时要及时、合法，同时务必严格遵守竞业协议，避免违约造成额外损失。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商。向单位说明补偿金不符合公平合理原则，按照规定，补偿金应不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时不能低于当地最低工资标准，要求提高金额并签订补充协议。

（二）申请仲裁。若协商不成，收集原协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求调整补偿金数额。

（三）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）遵守约定。在处理过程中，要遵守竞业协议约定，避免违约。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若竞业协议补偿金过低，先和单位协商。说明补偿金不合理，按规定，补偿金不能低于离职前十二个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准，要求提高金额并签补充协议。

2.若协商无果，收集原协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求调整补偿金数额。

3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。整个过程需遵守竞业协议，防止违约。
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结论：
竞业协议补偿金过低，可先与单位协商提高，协商不成可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要遵守竞业协议约定。
法律解析：
依据相关规定，竞业协议的补偿金应不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。若补偿金过低不符合此要求，就违背了公平合理原则。当遇到这种情况，可先和单位沟通，提出提高补偿金并签订补充协议。若协商无果，劳动者可收集原协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来调整补偿金数额。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。在此过程中，劳动者必须遵守竞业协议约定，否则可能面临违约风险。如果在处理竞业协议补偿金问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。