公司裁员怎么赔款

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如依法应补偿三个月工资，违法裁员则需支付六个月工资作为赔偿。
（3）员工面对裁员赔款问题，可先和公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资发放等相关证据。不同裁员情况赔偿标准不同，建议进一步咨询分析。
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公司裁员赔款分依法裁员和违法裁员两种情形。依法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工维护权益可按以下步骤：
1.先与公司协商赔款事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
公司裁员赔款分依法裁员和违法裁员两种情形，分别按不同标准赔偿，员工可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，会根据员工在本单位工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司裁员赔款问题，员工可先尝试与公司协商。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果在实际操作中，你对公司裁员赔款问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）依法裁员赔款计算：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员赔款计算：需按依法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：员工先和公司协商赔款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.依法裁员赔偿：公司依法裁员时，根据员工工作年限，每满一年赔一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.维权途径：员工可先和公司协商赔款，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。