公司做不下去跟我们说现在业务不行了明天就解散了

公司突然宣布解散，员工最关心的是赔偿问题。公司破产解散时员工的赔偿标准依据法律规定和劳动合同约定。
公司破产解散时员工的赔偿标准依据法律规定和劳动合同约定。

若员工与公司存在合法有效的劳动合同，公司应依法支付经济补偿、拖欠工资、社会保险等；若员工在公司工作满一年，应按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司破产财产不足以支付全部赔偿，员工作为优先债权人，可在破产财产分配中优先获得工资、社保和法定补偿金的清偿；但若员工未及时申报债权或缺乏有效证据（如劳动合同、工资条），则可能影响赔偿金额的认定。

若公司未进入正式破产程序而直接解散，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法履行赔偿义务，并追究相关责任人的法律责任。
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公司突然宣布解散，员工想知道赔偿的法律依据是什么。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；

（三）普通破产债权。

这意味着，员工的工资、社保及法定补偿金在破产财产分配中享有最高优先权。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

结合本问题，公司在未明确破产程序的情况下直接解散，员工应及时向管理人申报债权，并确保工资、社保等权益优先获得清偿，若公司未依法申报或分配，员工可依法提起诉讼维护自身权益。
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公司突然宣布解散，员工想知道该怎么办，以下是一些实用建议。
1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，立即向破产管理人提交工资、社保、经济补偿等相关债权证明材料，确保在分配中优先受偿。

2. 保留劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资标准。

3. 参与债权人会议：了解破产财产的处理和分配方案，对不合理安排提出异议，必要时可联合其他员工共同维权。

4. 寻求专业法律帮助：咨询熟悉破产法的专业律师，获取个性化的法律建议，避免因程序不熟悉导致权益受损。

选择解决方案时应重点考虑公司是否已正式进入破产程序、员工债权是否已被确认以及是否有足够的证据支持主张。

如您不确定当前公司解散是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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公司突然解散可能带来的法律风险点如下。
1. 诉讼时效风险：若员工未在破产程序规定的期限内申报债权，可能会丧失参与财产分配的权利。例如，某公司进入破产程序后，员工未在公告规定的30日内申报工资债权，最终未能获得清偿。

2. 经济损失风险：由于公司财产不足以清偿全部债务，员工即使依法申报债权，也可能仅获得部分清偿。例如，某公司资不抵债，员工工资仅获得60%的清偿，其余部分无法追回。

3. 证据链风险：员工若无法提供劳动合同、工资条等证据，可能导致工资标准、工作年限无法认定，从而影响赔偿金额。例如，某员工仅凭口头协议主张工资标准，法院因证据不足未予支持。

这些风险都可能直接影响员工的合法权益，建议在公司解散前或解散过程中及时采取法律手段维权。
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