公司扣员工工资扣多少可以仲裁

法律分析：
（1）公司无正当理由克扣员工工资属于违法行为，法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。未按合同约定支付工资、扣除工资无合法依据等情况都在禁止范围内。
（2）无论克扣工资金额大小，只要符合仲裁受理条件，员工都有权向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委也会受理。
（3）员工申请仲裁要准备证明劳动关系及工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据有助于维护自身权益。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
员工申请仲裁要留意仲裁时效，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司无正当理由克扣员工工资，员工有权申请仲裁，不论克扣金额大小。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，未按合同约定支付工资、扣薪缺乏合法依据等情况都在禁止范围内。实践中，只要符合受理条件，即便克扣金额小，仲裁委也会受理。

员工维护权益可采取以下措施：一是准备好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；二是注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起的这一年内申请仲裁，及时维护自身合法权益。
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结论：
公司无正当理由克扣员工工资，员工不论金额大小都有权申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。当公司出现未按劳动合同约定支付工资、扣除工资缺乏合法依据等情况时，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。在实际操作中，只要符合仲裁受理条件，即便克扣金额小，仲裁委也会受理。员工要维护自身权益，需准备好证明劳动关系及工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您遇到公司克扣工资的问题，想进一步了解仲裁流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工遇到公司无正当理由克扣工资，应及时收集证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条、银行流水能体现工资发放情况。
（二）在符合仲裁受理条件下，即便克扣金额小，员工也应在仲裁时效一年之内，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司无正当理由克扣工资，员工无论金额大小都能申请仲裁。法律规定，单位不能无故扣钱或拖欠工资。

2.若公司没按合同发工资、扣钱没合法依据，员工可向仲裁委申请仲裁。金额小，只要符合受理条件，仲裁委也会管。

3.员工要准备好能证明劳动关系和工资发放的证据，像合同、工资条、银行流水等，维护自己权益。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算起。