公司不批准离职申请可以自离吗

1.员工自离情况分两种。试用期提前三日通知公司，到期就能自离，不用公司批准。
2.转正员工提前三十日书面通知公司，期满后即便公司不批也可自离。
3.自离要做好工作交接，若给公司造成损失需赔偿。
4.与公司有特殊约定，如服务期、保密或竞业限制等，要按约定执行，随意自离可能担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不批准离职申请，试用期员工提前三日通知、转正员工提前三十日书面通知，期满可自离，但要做好交接；有特殊约定的需按约定执行，不可随意自离。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。不过自离时要完成工作交接，若因未交接给公司带来损失，公司有权要求赔偿。并且当员工与公司存在服务期约定、商业秘密保护或竞业限制等特殊约定时，必须按约定行事，擅自自离可能要承担违约责任。如果在离职过程中遇到法律难题，或是对自身权益不确定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工能否自离要依据具体情况判断。试用期员工提前三日通知公司，期满就能自离，转正员工提前三十日书面通知公司，三十日期满也可自离，无需公司批准。
不过，自离也有相应要求。自离时员工需做好工作交接，若因未交接好工作给公司造成损失，公司有权要求赔偿。另外，若与公司存在服务期、商业秘密保护或竞业限制等特殊约定，不能随意自离，否则要承担违约责任。
为避免纠纷，员工应按规定流程操作。试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司，并完成工作交接。涉及特殊约定时，严格按约定执行，履行好自身义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期员工离职，只需提前三日通知公司，到期便可自离，无需公司批准，这是法律赋予员工在试用期的解除劳动关系权利。
（2）转正员工离职，需提前三十日以书面形式通知公司，期满后即使公司不批准也能自离，此规定保障了员工的自主择业权。
（3）自离时员工有做好工作交接的义务，若未做好交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿，以维护公司正常运营秩序。
（4）若与公司存在服务期约定、商业秘密保护或竞业限制等特殊约定，员工必须按约定执行，随意自离可能承担违约责任，体现了契约精神。

提醒：员工自离时务必做好交接，有特殊约定的严格按约定执行，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期员工提前三日通知公司，到期自离无需公司批准。员工要留存好通知公司的相关证据，如邮件、聊天记录等。
（二）转正员工提前三十日书面通知公司，期满可自离。书面通知应确保公司已签收，可通过邮政快递等方式并保留凭证。
（三）自离时做好工作交接，整理好工作资料、向接手人员进行必要的工作说明等。
（四）有特殊约定的按约定执行，仔细研读合同条款，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。