公司节假日不给三薪只给一百补贴和调休

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司在法定节假日安排劳动者工作却不给三倍工资，而只提供一百补贴和调休，这违反了《劳动法》第四十四条第三项的规定。该法条规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司的这种做法是不合法的，劳动者有权去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者可采取以下措施：首先，若公司明确拒绝支付三倍工资，劳动者可直接收集证据向劳动监察部门投诉；其次，若希望通过法律途径解决，劳动者可准备相关材料申请劳动仲裁；最后，在投诉或仲裁过程中，劳动者应坚持要求单位按法律规定支付三倍工资，不接受替代方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应立即纠正这一违法行为，具体做法包括：按《劳动法》第四十四条第三项的规定，向在法定节假日工作的劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；同时，向受影响的劳动者道歉，并说明将严格遵守劳动法律法规；此外，公司还应加强内部管理，确保今后不再发生类似违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。