没有合同的情况下被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在无合同情况下，被拖欠工资的劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证等，为后续维权提供支撑。
（2）维权可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据，仲裁是重要解决途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
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即便没有签订合同，劳动者被拖欠工资也能依法维权。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等证据，证明劳动关系和工资数额。

解决措施与建议如下：
1.先和用人单位协商，要求支付被拖欠的工资，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
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结论：
即便没有合同，被拖欠工资也能依法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，没有书面合同不影响劳动者被拖欠工资时维权。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。第一步可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，所以可向其投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是重要途径，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当您在被拖欠工资且没有合同的情况下遇到难题，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据是关键，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明与单位的劳动关系和工资数额。

（二）先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即使未签合同，被欠薪也能依法维权。
第一步，收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。
第二步，先和单位协商，要求支付欠薪。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
第四步，还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。