公司没按时交社保个人怎么办

1.公司未按时交社保，个人可通过多种途径维护权益。可先与公司协商，协商不成可采取投诉、仲裁、诉讼等方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司沟通协商，提醒其补缴并正常缴纳社保，同时保留沟通记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正。
-向社保经办机构反映，要求公司补缴社保。
-通过劳动仲裁维护权益，若权益受损可要求公司赔偿损失。
-经仲裁无法解决，向法院提起诉讼。
-注意收集证明劳动关系和公司未按时交社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
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法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能在后续维权时作为证据，督促公司按时履行社保缴纳义务。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量强制公司改正违法行为，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构有权力要求公司补缴未按时缴纳的社保。
（4）申请劳动仲裁，若因公司未按时交社保导致员工权益受损，员工可在仲裁中要求赔偿损失。
（5）若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。而收集证明劳动关系和公司未按时交社保的证据，是维权的关键。

提醒：维权时要及时收集和保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好沟通，提醒其补缴并正常缴纳社保，保留好沟通证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
（三）向社保经办机构反映，促使公司补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，若权益受损可要求公司赔偿。
（五）仲裁无法解决，向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系和公司未按时交社保的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司未按时交社保，个人可这样做：
-先与公司沟通，要求补缴并正常缴纳，保留沟通记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也可向社保经办机构反映，要求公司补缴。
-还能申请劳动仲裁，权益受损可要求赔偿。仲裁无法解决，可向法院起诉。
-注意收集劳动关系和未按时交社保的证据，如合同、工资条等。
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结论：
公司未按时交社保，个人可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，若仲裁无法解决还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。当公司未按时交社保时，员工有权采取多种途径维护自身权益。与公司沟通协商是较为温和的方式，保留沟通记录可为后续维权提供依据。劳动监察部门和社保经办机构分别有责令公司限期改正和要求补缴的权力。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，若因公司未按时交社保致使员工权益受损，员工可要求赔偿损失。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据能有力证明劳动关系和公司未按时交社保的事实。如果大家在处理公司未按时交社保问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。