拖欠工资一年不给,没签合同怎么办

1.若用人单位拖欠工资一年且未签合同，劳动者可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.尝试与单位协商，要求支付拖欠工资与未签合同的双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最多可主张11个月双倍工资，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资一年且未签合同，劳动者可收集证据维权，能主张未签合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付并获得相应经济补偿。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最多可主张11个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您遇到此类问题，不知如何操作或想进一步了解法律权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠工资一年且未签合同的情况，可依法维护自身权益。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。

具体维权措施如下：
1.先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多11个月，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，及时收集证据，合理运用法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者处于权益受损状态。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权基础，这能证实双方存在实际劳动关系。
（2）与单位协商是解决问题的友好途径，劳动者可合理要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，通过沟通和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者主张未签合同双倍工资（最多11个月），还可要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面且有效，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，像业务往来邮件、同事证人证言等也可作为证据。
（二）与单位协商时，要明确表达自身诉求，注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细准确地说明单位拖欠工资和未签合同的情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，写清楚仲裁请求和事实理由。
（五）若对仲裁结果不服起诉到法院，要按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。