中介公司拖欠工资咋办

1.先和中介公司协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。记得准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处罚中介。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用法律维护权益。
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1.劳动者面对中介公司拖欠工资，可通过多种途径维权。核心在于先与中介协商，协商不成再借助行政和司法手段解决。
2.解决措施和建议：
-先与中介公司友好协商，明确表达支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门调查和处罚中介公司。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。
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结论：
中介公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介公司拖欠工资的行为违反了此规定。劳动者与中介公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对中介公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能依据相关法律在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与中介公司沟通时保留记录，这为后续维权提供了有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉是行政维权手段，劳动监察部门的介入能对中介公司形成压力，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于部门准确了解情况进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交书面仲裁申请，可让专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，能借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介公司协商解决，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。