试用期内离职应提前多少天通知用人单位

劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，这是法定要求。劳动者有解除劳动合同的权利，试用期内以书面或口头形式提前三日通知单位后，三天届满便可离职，用人单位要按出勤天数支付报酬。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失需担责。
1.遵循程序：劳动者试用期离职务必提前三日通知单位，保障自身合法离职权益，也让单位做好工作交接安排。
2.依法获酬：按规定通知离职后，劳动者可要求用人单位按出勤天数支付劳动报酬，维护自身经济利益。
3.避免担责：劳动者应避免擅自离职，以免因给单位造成损失而承担赔偿责任，遵守法律规定和职业操守。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，不过需遵循提前三日通知用人单位的规定，通知形式可以是书面或口头。
（2）当劳动者完成提前通知程序后，在三天期限届满时便能够离职。
（3）用人单位有义务按照劳动者的出勤天数支付相应的劳动报酬。
（4）若劳动者未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者试用期离职务必提前三日通知单位，避免因擅自离职承担赔偿责任；若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者在试用期内离职，要提前三日告知用人单位，告知形式可以是书面也可以是口头。
（二）完成通知后，等三天时间一到就可以离职，用人单位需按照出勤天数给劳动者支付劳动报酬。
（三）若劳动者没有提前通知就擅自离职，导致用人单位有损失产生，劳动者要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位，通知方式可为书面或口头。
2.通知满三天后，劳动者可离职，用人单位要按出勤天数支付报酬。
3.若劳动者未提前通知擅自离职，导致单位损失，需承担赔偿责任。
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结论：
劳动者试用期内离职需提前三日通知用人单位，通知后三天届满可离职，单位按出勤付酬，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位就行。通知之后，等三天时间到了就可以离职，同时用人单位要按照劳动者的出勤天数来支付劳动报酬。不过，如果劳动者没有提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者就要承担相应的赔偿责任。要是在试用期离职方面遇到法律疑问，或是不清楚自己行为是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，避免给自己带来不必要的法律风险。