不想离职公司逼你走怎么办

1.公司逼迫离职，员工别主动签离职协议，主动离职没补偿，被迫离职可能有。
2.公司有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可解除合同并要补偿。
3.遇调岗降薪，书面拒绝，要求按原合同履行。
4.公司违法解约，员工可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金。
5.注意收集证据，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.公司逼迫员工离职，员工应通过合法途径维权。不要主动签离职协议，主动离职无补偿，被迫离职可能获补偿。若公司存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，员工可依法解约并获经济补偿。
2.应对手段：若公司以调岗、降薪逼迫，员工书面拒绝并要求按原合同履行。公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。
3.证据收集：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。
4.维权途径：必要时可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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结论：
公司逼迫员工离职，员工不应主动签离职协议，可依法解除合同获经济补偿，还可应对调岗降薪等手段，收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主动离职无经济补偿，而公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工解除劳动合同可获补偿。若公司以调岗、降薪逼迫，员工书面拒绝并要求按原合同履行是合理的。公司违法解除合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿的赔偿金。员工收集劳动合同、工资条等证据很关键，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到公司逼迫离职的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司逼迫员工离职时，员工主动签署离职协议会失去获得经济补偿的机会，而被迫离职在符合条件下可获得补偿。
（2）当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可依法解除合同并获补偿。
（3）面对公司调岗、降薪逼迫，员工应书面拒绝并要求按原合同履行。
（4）公司违法解除合同，员工有继续履行合同或获二倍经济补偿标准赔偿金的权利。
（5）员工需收集劳动合同、工资条等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

提醒：
员工遇到公司逼迫离职情况复杂多样，应及时收集保存证据。若不确定维权方式，建议咨询进一步分析。
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（一）不主动签离职协议，避免主动离职失去经济补偿，被迫离职可争取补偿。
（二）公司存在未提供劳动保护或条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可依法解除合同并获补偿。
（三）面对公司调岗降薪，书面拒绝并要求按原合同履行。
（四）公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。