劳务合同写不交社保可以么

劳务合同中约定不缴纳社保是不可以的。
社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，其目的在于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。即使双方在劳务合同中有不缴纳社保的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
用人单位不缴纳社保，劳动者有权解除劳务合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，被责令补缴社保费用等。
如果劳动者与用人单位签订了此类约定不缴纳社保的劳务合同，劳动者应及时向用人单位提出补缴社保的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，用人单位不能通过合同约定逃避缴纳社保的法定义务。
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关于劳务合同写不交社保可以么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务合同中约定不缴纳社保是不可以的，主要有以下几点原因：
1.违反法律强制性规定：根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任，不能通过合同约定排除。
2.损害劳动者权益：社保能为劳动者提供养老、医疗、失业等多方面保障，若不缴纳，劳动者面临诸多风险，如年老后生活无保障、生病就医需自行承担高额费用等。
3.合同部分条款无效：即便劳务合同其他条款有效，但关于不缴纳社保的约定因违法而无效。
4.用人单位面临处罚：一旦被劳动监察部门查处，用人单位需补缴社保，还可能面临罚款等处罚。
所以，劳动者若遇到劳务合同中有不缴纳社保的条款，应拒绝签订，并可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。用人单位也应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
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1. 劳务合同约定不缴纳社保是不合法的。
2. 缴纳社保是用人单位的法定义务，即便双方在劳务合同中有相反约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
3. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本生活保障和风险防范。若用人单位不缴纳，劳动者权益将受损，如无法享受医保报销、工伤无法获赔等。
4. 劳动者可要求用人单位依法补缴社保，若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，用人单位不能通过合同约定逃避缴纳社保的法定义务。
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劳务合同约定不缴纳社保是不可以的。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是劳动者的基本权益。在劳务合同中若约定不交社保，这种约定违反了法律法规的强制性规定，是无效的。
具体来说，缴纳社保能为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。当劳动者面临年老、生病、失业、工伤等情况时，社保能给予相应的经济支持，使其生活有所保障。比如，养老保险可保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险能减轻生病就医的经济负担。
如果用人单位不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳务合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用。情节严重的，还会面临罚款等处罚。总之，用人单位不能通过劳务合同约定的方式逃避为劳动者缴纳社保的法定义务。