非全日制劳动合同拖欠工资怎么赔偿

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者可与用人单位协商，也可申请调解或仲裁来维权，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（三）劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.非全日制劳动合同关系里，用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径主张权益。在劳动关系中，用人单位有按约定和法律规定及时足额支付工资的义务。若其拖欠工资，劳动者的权益就受到了侵害。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也能通过协商、申请调解或仲裁的方式维权。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
4.为保障自身权益，劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。
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结论：
非全日制劳动合同关系中用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径依法主张权益。
法律解析：
在非全日制劳动合同关系里，用人单位有按合同约定和法律规定及时足额支付工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者也能通过协商、申请调解或仲裁来维权，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。在此过程中，及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，像工资条、考勤记录、工作记录等都可作为证据。如果您在非全日制工作中遭遇工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在非全日制劳动合同关系里，用人单位有按合同与法律规定及时足额支付工资的义务。若出现拖欠工资情况，这属于违反法律规定的行为。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过协商、申请调解或仲裁的方式维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，要及时收集工资条、考勤记录、工作记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.非全日制劳动合同中，用人单位需按约定和法律规定及时发工资。若拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
2.劳动者还能通过协商、调解、仲裁维权，对仲裁结果不满可起诉。
3.劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。