公司只交五险一金不发工资怎么办

结论：
公司只交五险一金却不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。公司只交五险一金不发工资，明显违反了这一法律规定。劳动者首先与公司协商，这是解决问题较为温和的方式，能了解公司不发工资的原因，尝试达成支付工资的解决方案。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。劳动者在投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力地保障自身权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果您在类似劳动权益问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.先与公司协商。主动和公司沟通，表明要求支付工资的想法，询问不发工资的缘由。

2.协商不成投诉。向劳动监察部门投诉，他们能调查公司，责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.还可申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果有法律效力。若不服仲裁，可在规定时间起诉，要求公司付工资和赔偿金。
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1.公司只交五险一金不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，能直接表达诉求并了解不发工资原因，和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，能责令公司支付工资。投诉前劳动者要准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具法律效力。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷，要求公司支付工资及可能的赔偿金。建议劳动者在遇到此类情况时冷静处理，按合理顺序采取措施维护自身权益。
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（一）与公司协商：和公司沟通，清楚表明要工资的想法，询问不发工资的原因，尝试和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：协商没用时，可向该部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，部门会对公司调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，要求公司支付工资和可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司只交五险一金不发工资，劳动者首先与公司协商是理性且必要的步骤，这能让双方直接沟通，了解不发工资的缘由，也给公司一个解决问题的机会。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门具备执法权，可对公司进行调查，通过行政手段责令公司支付工资。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，以便顺利维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。