讨回拖欠工资可以要赔偿吗

1.讨薪可索赔。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%~100%加付赔偿。
2.讨薪途径多。先和单位协商，不成可向劳动监察投诉，或直接申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
3.若不服仲裁，还能去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨回拖欠工资时可以要求赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者讨薪时，可先和用人单位协商，协商不成，有两种途径可走。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，还有可能让单位加付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在讨薪赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.讨回拖欠工资时劳动者有权要求赔偿。按照劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并可能加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）讨回工资途径多样。劳动者可先和用人单位协商，这种方式较为平和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资，还可能让单位支付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
讨回工资过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确表达讨回工资及赔偿的诉求，争取和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资及可能的赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。