拖欠工资要不要赔偿

1.用人单位拖欠工资需赔偿。若未按约定或规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按比例加付赔偿金，比例在应付金额50%~100%。

2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.申请仲裁要在时效内，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。
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结论：
用人单位拖欠工资需进行赔偿，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者能及时拿到应得工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资需依法赔偿。未按约定或规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要在规定时效内进行，并准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为。根据法律规定，若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内进行，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以此保障自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁时务必注意仲裁时效，证据材料要充分真实。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资及赔偿金的诉求。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（三）可申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内进行，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。