私人老板拖欠工钱多久可以要赔偿

1.私人老板拖欠工钱，劳动者可随时追讨。经劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，老板需加付赔偿金。
2.若劳动行政部门责令老板限期支付报酬，其逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
私人老板拖欠工钱，劳动者可随时要求支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，老板需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
按照劳动法律规定，劳动者被私人老板拖欠工钱，有随时追讨工资的权利。若劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期未支付，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与老板友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资；也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果在实际生活中遇到私人老板拖欠工钱的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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劳动者遇私人老板拖欠工钱，可随时要求支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，老板需加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.老板应依法及时支付工资，否则面临加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金的法律后果。
2.劳动者发现被拖欠工资，可先尝试与老板友好协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者面对私人老板拖欠工钱情况，有随时要求支付拖欠工资的权利。这是保障劳动者基本权益的重要规定，确保劳动者的劳动所得能够及时兑现。
（2）当劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬，而老板逾期仍未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是对恶意拖欠工资行为的有力制裁。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可直接申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工钱。

（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。