年前农民工资款没拿到怎么办

结论：
年前没拿到农民工资款，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工资款年前未拿到时，协商是解决问题的第一步，保留好相关证据以便后续维权。劳动监察部门有权依据法律规定责令用人单位限期支付工资。若申请调解，达成协议后用人单位不履行，仲裁是进一步保障权益的手段。直接申请仲裁需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若有用人单位出具的工资欠条，可直接起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，难以自行解决，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，这能证明双方就工资支付问题进行过沟通，若协商不成，这些证据可在其他维权途径中发挥作用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的维权方式，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，这种方式具有一定的威慑力。
（3）申请调解和仲裁也是重要途径。调解达成协议后，用人单位不履行可申请仲裁；直接申请仲裁需注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（六）用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若年前未拿到工资，可按以下方式维权：
一是协商。与单位协商支付工资，保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是调解仲裁。可申请调解，单位不履行调解协议可仲裁；也可直接仲裁，需在规定时间内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可起诉；有工资欠条可直接起诉。
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年前未拿到农民工资款可多途径维权。与用人单位协商是首选，协商时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功但单位不履行，可申请仲裁；也可直接申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。
1.协商时务必保留聊天记录、通话录音等关键证据。
2.向劳动监察部门投诉，借助其行政权力施压。
3.可选择先调解再仲裁，或直接申请仲裁。
4.对仲裁不服及时起诉，有工资欠条直接起诉维权。