怎么讨回工资最有效的方法

讨回工资可采取系列有效步骤。先与用人单位协商，协商过程要保留聊天记录、通话录音等证据，清晰表达自己诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。若调解失败，则向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议讨回工资时及时收集证据，按流程有序维权，若有需要可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，明确表达诉求并保留证据，这有助于在后续维权中证明双方沟通情况。例如聊天记录、通话录音等都可作为协商过程的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资未支付情况的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。调解能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）调解失败则向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

提醒：讨薪过程中要及时、全面地收集和保护证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，要明确表达自己讨回工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系以及工资未支付情况的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

（四）调解失败，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序，需提交仲裁申请书和相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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讨回工资有效方法如下：
与用人单位协商，表达诉求并保留聊天、录音等证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
可申请劳动争议调解，达成协议单位不履行，可申请仲裁。
调解失败，向仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：讨回工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等步骤有效解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。申请调解能在第三方介入下达成解决办法，单位不履行调解协议可申请仲裁。仲裁是法定前置程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，由法院最终判决执行。若在讨薪过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。