厂里纠纷找谁处理

厂里纠纷处理需按需选择途径：
-劳动纠纷：先和厂方协商，协商不好就找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会之类的。也能申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
-非劳动类经济纠纷：先协商，若不行，有仲裁条款就按约定仲裁，没有则向有管辖权的法院提起民事诉讼。
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厂里纠纷处理需依类型选择途径。劳动纠纷可与厂方先协商，这是解决问题的基础方式。协商不成，可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，这种方式较温和。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。

非劳动类经济纠纷如合同、侵权纠纷，先尝试协商。若协商不成，有仲裁条款按约定申请仲裁；无仲裁条款，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

解决措施与建议：
1.发生纠纷及时保护证据，如劳动合同、聊天记录、工作凭证等。
2.协商时保持冷静理智，明确诉求。
3.申请调解、仲裁或诉讼按规定流程和要求进行。
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结论：
厂里纠纷处理途径因纠纷类型而异，劳动纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼，非劳动类经济纠纷可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
对于劳动纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可先与厂方协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都是可选途径。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于非劳动类经济纠纷，若有合同约定仲裁条款，可依约申请仲裁；没有的话，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。如果在处理厂里纠纷时遇到难题，不知如何选择合适途径，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，协商是解决劳动纠纷的第一步，与厂方友好沟通可能有效化解矛盾。若协商不成，可借助劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，其调解更专业且利于缓和双方关系。仲裁是劳动纠纷法定前置程序，具有权威性和公平性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维护自身权益。
（2）非劳动类经济纠纷，如合同、侵权纠纷，先协商解决成本低且效率高。若协商不成，有仲裁条款的按约定申请仲裁，没有则向有管辖权的法院提起民事诉讼。

提醒：
不同类型纠纷处理程序有别，处理劳动纠纷要注意仲裁前置规定。因案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动纠纷：
-先与厂方友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
-协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（二）非劳动类经济纠纷（合同、侵权等）：
-先进行协商解决。
-若协商无果，合同有仲裁条款的，根据条款申请仲裁。
-没有仲裁条款的，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。