要如何认定老工伤

1.“老工伤”一般指新工伤保险法规实施前发生的工伤，认定“老工伤”，要先明确受伤时间节点。认定时，劳动关系证明和医疗诊断证明材料的准备至关重要，只有准备充分，才能顺利完成认定流程。
2.为确保“老工伤”认定顺利进行，可采取以下措施：一是要仔细收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；二是认真准备医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断书等；三是由用人单位、工伤职工或其近亲属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准确填写申请表并提交证明材料；四是若收到社保部门补正材料的书面通知，应尽快补齐材料。
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法律分析：
（1）“老工伤”的认定关键在于明确受伤时间节点，即新工伤保险法规实施前的工伤。
（2）认定流程上，要先收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（3）准备医疗诊断证明，像病历、检查报告、诊断书等，用以证明受伤情况。
（4）由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交证明材料。若材料不全，社保部门会书面告知补正内容。
（5）社保部门受理后会调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

提醒：
“老工伤”认定涉及诸多细节和规定，不同地区可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准确界定“老工伤”受伤时间，严格按照新工伤保险法规实施前的标准判断。
（二）全面收集证明劳动关系的材料，如劳动合同可直接证明雇佣关系，工资发放记录能反映经济往来，工作证可表明身份。
（三）认真准备医疗诊断证明，涵盖病历体现受伤治疗过程、检查报告反映身体损伤情况、诊断书明确伤情。
（四）及时提出工伤认定申请，用人单位、工伤职工或其近亲属都有申请资格，填写申请表并提交相关证明材料。若材料不全，按社保部门书面告知补正。
（五）配合调查核实，社会保险行政部门受理后会依情况调查，各方应积极配合。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.“老工伤”指特定时间前发生的工伤，通常是新工伤保险法规实施前的工伤，认定时要明确受伤时间。
2.收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，确认与单位存在劳动关系；准备医疗诊断证明，如病历、检查报告等，证明受伤情况。
3.由单位、职工或其近亲属向当地社保部门提出申请，填申请表并交证明材料，材料不全时社保部门会书面告知补正内容。
4.社保部门受理后会调查核实，在规定时间内作出认定决定。
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结论：
“老工伤”指新工伤保险法规实施前的工伤，认定需明确受伤时间节点，按收集劳动关系证明材料、准备医疗诊断证明、提出申请、社保部门调查核实并作出决定的流程进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于“老工伤”认定有严格的程序要求。明确受伤时间是基础，只有确定是新工伤保险法规实施前的工伤才属于“老工伤”范畴。收集劳动关系证明材料是为了确定与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗诊断证明则是证明受伤情况的关键依据。向当地社会保险行政部门提出申请并提交材料后，社保部门会按规定进行处理。若材料不全还会告知补正。整个流程保障了工伤认定的公平性和准确性。如果在“老工伤”认定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。