口头辞退员工能否立即走人

法律分析：
（1）用人单位仅口头辞退员工，这不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工拥有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要向员工支付赔偿金。
（2）要是员工同意解除劳动合同，用人单位就有义务出具解除劳动合同的证明，同时结算工资、办理社保和档案转移等相关手续。只有在这些手续全部完成之后，员工才可以正常离职。
（3）若用人单位拒绝提供解除劳动合同证明或者办理相关手续，员工不能直接离开，而应通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。否则，不仅自身权益可能受损，还可能因未进行工作交接而承担赔偿责任。

提醒：遇到用人单位口头辞退，员工应冷静处理，若单位手续不齐全，切勿直接走人，建议咨询以分析具体维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位口头辞退，员工可要求其按法定程序以书面形式解除劳动合同。若单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同。
（二）若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。
（三）员工同意解除的，要求单位出具解除劳动合同证明，完成工资结算、社保和档案转移等手续后再离开。
（四）若单位拒绝提供证明或办理手续，员工不能直接走人，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位口头辞退员工，属于违法解除，员工不一定能马上离职。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.若员工同意解除，单位要出具证明，结算工资，办理社保和档案转移。手续办完，员工可离职。
3.若单位拒绝提供证明或办理手续，员工不能直接走，应协商、仲裁维权，避免权益受损和担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
口头辞退员工时，员工不一定能马上离开，需视具体情况处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位口头辞退属于违法解除，不符合法定程序。在此情况下，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。若员工同意解除，单位要出具解除劳动合同证明，完成工资结算、社保和档案转移等手续，员工在手续完成后才可离职。若单位拒绝提供证明或办理手续，员工不能直接走人，应通过协商、仲裁等合法途径维权。否则，不仅自身权益可能受损，还可能因未交接工作而承担赔偿责任。如果在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位口头辞退员工，员工通常不能立即走人。口头辞退不符合法定程序，属于违法解除。员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.若员工同意解除劳动关系，单位应出具解除劳动合同证明，结算工资，办理社保和档案转移等手续。完成这些手续后，员工方可正常离职。
3.若单位拒绝提供证明或办理相关手续，员工不能直接离开。此时，员工应通过协商、仲裁等方式维护自身权益。直接走人不仅会使自身权益受损，还可能因未交接工作而承担赔偿责任。